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仮プレ（エトヴァ）
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モスクワ鉄道会社 ③一般人労働者の扱いについて 着服等の犯罪行為の抑制が、つつがない支援と運行に重要となるだろう ○制度 ・社員の名簿作成と人事管理 ・業務ができる程度に健康で、家族を多く養う者を優先して、労働者に採用 ・鉄道業務に従事する代わりに、給料として、通常の配給支援より多くの物資を渡す ただし、不正をすれば、減った食糧や損害分は、常識的な範囲で給料から差し引かれる ・一本の列車運行に必要な人数でチームを組み、固定メンバーを続ける 食糧盗難などの問題が起きた際、チームの連帯責任として減俸する 相互監視と、規律の育成を図る ○教育 ・「不正を行わず列車運行する事が最大の得」という仕組みと意識をシンプルに通底させる ・スムーズな運行のために、助け合うことやチームワークの大切さ ・最初に特別任用報酬を半分だし、列車運行を安定して続ければ、「今までよりも生活は安定し、よくなる」という実感を ・つつがなく運行できた月には月末に褒章を現物支給 ・内部からの声を匿名・実名で会社に提出できる制度 ・極秘規定として、実際に問題が起きた際の処分は慎重に検討する事 不満や内部告発にはディアボロスが人事として対処 ・チームに問題が起きれば大幅にチームを組み替えし、問題行動しやすい人物を洗い出していく ○仕事 任せるのは「復讐者でなくてもできるあらゆる仕事、危険がない仕事」 段階的に任せる種類を増やしていく ・列車の運行業務。能力のある者には運転士の仕事を ・荷運び、積み下ろし等 ・駅での配給 ・線路修復等の安全確保しての仕事 効率的、安全に運行するための訓練を行う
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