2025/02/12 23:17:32 vs. 2024/08/10 21:59:47 | ||
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1 | 1 | |
2 | 【白の盾】4名にて | |
3 | 連携アドリブ歓迎 | |
4 | 六翼のネメシス | |
2 | モスクワ鉄道会社 | |
5 | 3 | |
6 | 良い怒りっぷりじゃないか | |
7 | 今までで一番良い顔してるよ | |
8 | 敵の動きと戦況を観察しつつ把握 | |
9 | 一人を深追いさせないよう、注意を惹き合う | |
10 | 両手の銃を連射し、PD攻撃 | |
11 | 前のめりや怒りで動くことがあれば、その動きを制し邪魔をするように多方向に跳弾させた弾丸を浴びせ | |
12 | 鬱陶しがれば重畳、そうでなくても攻め手を緩めない | |
13 | さあ、踊りたまえよ | |
14 | 跳弾先は急所や関節などを狙いつつ | |
15 | 本命の弾丸は過たず撃ち込もう | |
4 | ③一般人労働者の扱いについて | |
16 | 5 | |
17 | どうした? 八つ裂きにほど遠いな! | |
18 | ダメージアップで研ぎ澄ました弾丸を穿つ | |
19 | 動きに怒りによる大振りや乱れがあれば、間合いを変え、踏み込ませ味方に好機を | |
6 | 着服等の犯罪行為の抑制が、つつがない支援と運行に重要となるだろう | |
20 | 7 | |
21 | ガードアップの守護をのせ、ガントレットとそこから展開する魔力盾で身を護りつつ応戦 | |
22 | こちらも紙一重の攻防だ | |
23 | 一瞬たりとも気は抜けない | |
24 | 炎もやはコートと防具で軽減 | |
8 | ○制度 | |
9 | ・社員の名簿作成と人事管理 | |
10 | ・業務ができる程度に健康で、家族を多く養う者を優先して、労働者に採用 | |
11 | ・鉄道業務に従事する代わりに、給料として、通常の配給支援より多くの物資を渡す | |
12 | ただし、不正をすれば、減った食糧や損害分は、常識的な範囲で給料から差し引かれる | |
13 | ・一本の列車運行に必要な人数でチームを組み、固定メンバーを続ける | |
14 | 食糧盗難などの問題が起きた際、チームの連帯責任として減俸する | |
15 | 相互監視と、規律の育成を図る | |
25 | 16 | |
26 | 証明してみせよう | |
27 | 俺達はジルドレより強いと | |
28 | 復讐に燃える魔女よ | |
29 | それでも、戦いに見せる姿勢は嫌いじゃない | |
17 | ・詳細なマニュアルを作成して判断力を補う | |
18 | ・着服等の犯罪行為に「犯罪行為」と名をつけて規定し意識を | |
30 | 19 | |
31 | 俺は仲間を信じ、攻撃を重ねる | |
32 | 惹きつけ、やり合う隙に強力な一撃を誰かが穿つ | |
33 | 好機には仲間と畳みかけて攻め切る | |
20 | ○教育 | |
21 | ・「不正を行わず列車運行する事が最大の得」という仕組みと意識をシンプルに通底させる | |
22 | ・スムーズな運行のために、助け合うことやチームワークの大切さ | |
23 | ・最初に特別任用報酬を半分だし、列車運行を安定して続ければ、「今までよりも生活は安定し、よくなる」という実感を | |
24 | ・つつがなく運行できた月には月末に褒章を現物支給 | |
25 | ・内部からの声を匿名・実名で会社に提出できる制度 | |
34 | 26 | |
35 | *** | |
36 | https://tw7.t-walker.jp/garage/gravity/show?gravity_id=37194 | |
37 | パラドクス【PD通信:ダメージアップ】 | |
27 | ・極秘規定として、実際に問題が起きた際の処分は慎重に検討する事 | |
28 | 不満や内部告発にはディアボロスが人事として対処 | |
29 | ||
30 | ・チームに問題が起きれば大幅にチームを組み替えし、問題行動しやすい人物を洗い出していく | |
31 | ||
32 | ○仕事 | |
33 | 任せるのは「復讐者でなくてもできるあらゆる仕事、危険がない仕事」 | |
34 | 段階的に任せる種類を増やしていく | |
35 | ・列車の運行業務。能力のある者には運転士の仕事を | |
36 | ・荷運び、積み下ろし等 | |
37 | ・駅での配給 | |
38 | ・線路修復等の安全確保しての仕事 | |
39 | 効率的、安全に運行するための訓練を行う | |
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